На Запоріжкоксі та інших підприємствах Метінвесту у Запоріжжі діє програма по роботі з молоддю, що включає менторську підтримку та бонусні виплати
Електрик коксового цеху Запоріжкоксу Євгеній Потапенко працює на підприємстві 33 роки: починав електромонтером, а зараз відповідає за електрообладнання ключового цеху підприємства. Окрім відповідальності за безперебійну роботу агрегатів, Євгеній опікується колективом, особливо молоддю, яка тільки-но опановує цю професію.
Читайте також: «Важливо бути серед своїх»: ветеран Запоріжкоксу про шлях повернення з фронту до цивільного життя
«Головне не просто працювати, а й забезпечувати наступність поколінь – це одна з головних опор нашого підприємства. Ніхто не навчить справі краще ніж той, хто практикує її багато років. Коли я прийшов на підприємство «зеленим» та недосвідченим, в мене теж був наставник, який ввів мене в курс професії, навчив тому, що знав сам, прищепив любов до цієї справи. Я досі пам’ятаю його настанови та передаю молодим працівникам», – говорить Євгеній.
Євгеній Потапенко зараз наставник для двох молодих електромонтерів. Азам професії вчив їх ще студентами, під час виробничої практики на Запоріжкоксі. Хлопці проявили себе здібними до навчання та наполегливими, тож після практики отримали пропозиції роботи – і приєдналися до команди коксохіміків.
«На перших кроках в професію молоді потрібна підтримка – як фахова, так і звичайна порада. Коли вони впевнені в своїх діях, відчувають себе частиною колективу, навчаються новому, їм цікаво, у них виходить – це додає впевненості. А коли ще відчувають поряд дружнє плече, підтримку колег – вони розкриваються ще більше», – говорить Євгеній Потапенко.
Одним із вагомих бонусів для молоді, яка обирає для себе Запоріжкокс або інше підприємство Метінвесту після завершення навчального закладу, є бонусна програма «Перше робоче місце». Вона передбачає виплату працевлаштованому випускнику окрім зарплати та премії додаткову винагороду – 50 тисяч гривень протягом року роботи за умови дотримання правил промислової безпеки та відсутності дисциплінарних порушень.
Молоді електромонтери коксового цеху — Олександр Іконяк та Олександр Тимків взяли участь у цій мотиваційній програмі. Протягом року окрім зарплати та премії вони отримали додаткові 50 тисяч гривень. Та кажуть — гроші, хоч і приємний, але не головний стимул у роботі.
«Обрав Запоріжкокс як перше робоче місце, тому що проходив тут виробничу практику, опановував професію. Робота не монотонна, а різна, багато нових завдань, які цікаво вирішувати», – говорить Олександр Іконяк.
Хлопці кажуть, надихаються своїм наставником — Євгенієм Потапенко. Завдяки його порадам пішли навчатися до вищого навчального закладу.
«Колектив для мене теж дуже важливий фактор, адже завжди приємніше працювати серед однодумців. Є багато професіоналів, у яких можна навчитися, є колеги, з якими вже стали друзями. І професія електромонтера – цікава, тому зараз продовжую навчатися у виші», – зазначає електромонтер коксового цеху Запоріжкоксу Олександр Тимків.
Мотиваційна програма Метінвесту «Перше робоче місце» запрацювала у травні 2024-го року. За цей час, тільки на запорізьких підприємствах компанії, до неї долучилися 122 молоді спеціалісти.
«Виплату за програмою вже отримав, оскільки працюю на підприємстві вже рік. Це приємний бонус до зарплати та мотивація й надалі гарно працювати, розвиватися в професії. Коли підприємство в тебе вірить і підтримує, треба відповідати тим же», – зазначає Олександр Тимків.
Окрім програми «Перше робоче місце» на підприємстві діє широкий комплекс інструментів залучення молоді: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників і їхнього професійного зростання, освітні корпоративні проєкти, адаптація нових співробітників, програми з підтримки ініціатив молодих фахівців у соціальній та громадській сферах діяльності підприємства.
Дізнатися детально про програму «Перше робоче місце» можна у відділу кадрів Запоріжкоксу: м. Запоріжжя, вул. Діагональна, 4, або за телефонами: 067 415 29 03, 067 612 27 22.
